Įmonės UAB “Santeka” kultūra

Organizacijos kultūra suprantama kaip visuma vertybių, įsitikinimų ir metodų, kuriais remiantis yra realizuojamos valdymo funkcijos ir aptarnaujami organizacijos klientai. Kiekvienai organizacijai yra būdingas tam tikras kultūros lygis. Kiekvienos organizacijos kultūra yra unikali. Kultūra turi įtakos organizacijos kasdienei veiklai, jos strategijos kūrimui ir įgyvendinimui. Kultūra paveldima iš praeities, ją plėtoja dabarties žmonės, jų tikslai, vertybės, siekiai ir pan.
Organizacijos kultūros kūrimui įtakos turi įvairūs vidiniai veiksniai: nuosavybė, organizacijos dydis, technologija, vadovavimas. Organizacijos kultūrai daro įtaką ir išoriniai veiksniai: bendrieji socialiniai ir šakiniai veiksniai, užimtumo ir darbo politika, tarptautinė kultūra ir pan. Žmonės dirbantys įvairiose išorinėse organizacijose (tiekėjai, klientai, valstybinės institucijos…), turi įtakos organizacijos kultūrai.
Šio darbo tikslas – išanalizuoti UAB “Santeka” veiklą, kultūrą (istoriją, ritualus, simbolius, makroaplinką, interjerą/eksterjerą…), įmonės tikslus, viziją, misiją.
Šio darbo uždaviniai:
 Įsigilinti į įmonės vidinę kultūrą.
 Įvertinti įmonės padėtį.
 Pateikti informaciją apie jų paslaugas, darbuotojus...
 Išanalizuoti jų tikslus.
 Supažindinti su viena iš įmonių rūšių - UAB.

Darbe aprašyta mažos įmonės veikla. Norint užsiimti veikla, susijusia su didesne ūkine rizika, parankiau steigti ribotos turtinės atsakomybės juridinį asmenį – uždarąją akcinę bendrovę (UAB), t.y. įmonė kuri už savo prievoles atsako tik savo (bendrovės) turtu ir neatsako akcininkų turtu. Kiekvienas akcininkas, tarp jų ir steigėjai, nepasisekus sumanytam verslui, rizikuoja tik tuo turtu, kurį įneša į bendrovę, tiksliau, už kurį įsigijo bendrovės akcijų, o kitas akcininko turtas visiškai nesiejamas su bendrovės reikalais. Tai verta dėmesio nuostata, nes joks verslas negali turėti šimtaprocentinių garantijų. Ši ypatybė išskiria AB ir UAB iš kitų rūšių įmonių.