Vadovo, kaip lyderio, vaidmuo verslo sektoriuje: lyderystės teorijų analizė

7 psl. / 1298 žod.

Ištrauka

Kiekvienos sėkmingos įmonės ar organizacijos svarbiausias aspektas – tvirtas, lyderio poziciją užimantis vadovas. Nesvarbu kokioje aplinkoje vyksta darbas, ar koks kolektyvas atlieka darbą, svarbiausia yra vadovaujančio asmens indėlis ir kokiomis savybėmis jis pasižymi, tai atsispindi rezultatuose. Šiais laikais, vadovo buvimas lyderiu yra labai svarbus aspektas, kadangi būtent vadovas nukreipia darbuotojus sėkmingo darbo link. Pasak V. Shackletono (1995) lyderystė tai kaip procesas, kurio metu individualus žmogus daro įtaką grupės nariams, jog būtų įgyvendinti organizacijos ar grupės tikslai. Organizacijos tikslas lyderiui – didžiausias prioritetas.


Turinys

  • PAGRINDINĖS SĄVOKOS.3
  • ĮVADAS.4
  • LYDERYSTĖS TEORIJOS.4
  • Transakcinė lyderystė.4
  • Transformacinė lyderystė.5
  • Pasidalytoji lyderystė.6
  • APIBENDRINIMAS.6
  • LITERATŪRA7

Literatūros sąrašas

  1. Bass B. M. From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. 1990. 19-31p.
  2. Endriulaitienė, A., Genevičiūtė-Janonienė G. Transformacinės lyderystės bei etinio organizacijos klimato svarba darbuotojų organizaciniam įsipareigojimui. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2012. 35-44 p.
  3. Yukl, G. Leadership in organizations. – USA, 1994. -498 p.
  4. Northouse P. G. Lyderystė. Teorija ir praktika. – Kaunas: Poligrafija ir informatika, 2009. – 336 p.
  5. Schiena, R. D., Latens, G., Farris, J. Relationship between Leadershipand Characteristics of Learning Organizations in Deployed Military. 2013. -23 p.
  6. Shackleton V. Business Leadership. – USA, 1995. – 193 p.
  7. Stongdillis M. R. Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research – USA, 1974. 108-109 p.


Reziumė

Autorius
arnas922
Tipas
Referatas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€2.15
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Spa 17, 2022
Publikuotas
2021 m.
Apimtis
7 psl.

Susiję darbai