12 sėkmingo padalinio požymių
Ištrauka
Darbo tikslas – susipažinti su pagrindiniais elgesio ir veiklos būdais, kurie padeda tobulinti bendruosius įgūdžius, siekiant rezultatų, sprendžiant problemas bei ginčus, kuriant palankius santykius padalinyje. Išanalizuoti apklaustųjų respondentų nuomonę apie tiriamo padalinio darbą.
Taikyti tyrimo metodai: anketinė apklausa.
Vertinimo metu buvo siekiama išsiaiškinti padalinio darbuotojų bendravimo stilių, įvertinti požiūrį į tarpusavio santykius, išskirti neformalias grupes ir autoritetus, išsiaiškinti vaidmenų, darbo funkcijų bei atsakomybės vidinį pasiskirstymą, atskleisti padalinio darbuotojų savijautą grupėje, apibrėžti tarpusavio sąveikos problemas, trukdančias sutelktai ir efektyviai dirbti kartu, supažindinti dalyvius su pagrindiniais elgesio ir veiklos būdais, kurie padeda tobulinti bendruosius įgūdžius, siekiant rezultatų, sprendžiant problemas ir ginčus, kuriant palankius santykius grupėje.
Turinys
- Įvadas3
- Tyrimo rezultatai4
- 1. Vadovavimas5
- 2. Kompetencija6
- 3. Įsipareigojimai6
- 4. Rezultatyvumo lygis7
- 5. Klimatas7
- 6. Padalinio vaidmuo organizacijoje8
- 7. Darbo metodai8
- 8. Organizavimas9
- 9. Kritika10
- 10. Asmeninis tobulėjimas10
- 11. Kūrybiškumas11
- 12. Ryšiai su kitais padaliniais11
- Išvados ir rekomendacijos12
- Literatūros sąrašas14
Reziumė
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Kov 22, 2012
- Publikuotas
- 2010 m.
- Apimtis
- 14 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų