Valstybės tarnybos žmogiškųjų išteklių valdymas

Kiekviena šalis turi valstybės tarnyboje dirbančius darbuotojus ir kiekvienos šalies valstybės tarnautojai turi išskirtinę teisinę padėtį joje. Valstybės tarnyba yra neatskiriama nuo pačios šalies bei jos reikšmės mūsų visų (visuomenės) gyvenime. Produktyviai ir veiksmingai atliekantys savo užduotis valstybės tarnautojai garantuoja sėkmingą valstybės vykdomosios valdžios kuriamos politikos realizavimą. Kiekviena šalis turi teisę nusistatyti ir prisiderinti jai geriausiai tinkantį valstybės tarnybos koncepcijos modelį. Koks modelis bus pasirenkamas, nuo to priklausys asmenų, kurių statusas bus - valstybės tarnautojas. Valstybės tarnybą mokslininkų yra tyrinėjama iš įvairių pusių: iš politinės pusės valstybės tarnyba suvokiama kaip veikla, skirta įgyvendinti valstybės vykdomą politiką; iš socialinės pusės ji aiškinama kaip viešojo sektoriaus darbuotojų, dirbančių valstybės institucijose, gavusiems valstybės nurodymą, įgyvendinama piliečiams naudinga veikla; žiūrint iš sociologinės pusės valstybės tarnyba apibrėžiama kaip valstybės funkcijų bei valstybės institucijų kompetencijos realizavimas praktikoje. Taigi galima manyti, jog valstybės tarnyba suprantama kaip valstybės institucijų sistema, kurios užduotis yra tarnauti piliečiams, teikti paslaugas visuomenei, aptarnauti politinę valdžią bei užtikrinti viešąjį interesą.
Valstybės tarnautojai turi išskirtinį statusą, nes jų veikla yra reglamentuota valstybės įstatymais bei kitais teisės aktais, jie įgyvendina įstatymus bei taip pat yra atsakingi už įstatymų įgyvendinimą. Tokiu būdu jie prisideda prie valstybės funkcionavimo. Taigi, valstybės tarnyba turi ypatingų savybių, kokių neturi jokia kita veikla, todėl ir valstybės tarnautojų statusas turėtų būti išskirtinis, atsižvelgiant į atsakomybę, veiklos pobūdį, funkcijas bei kitus niuansus.
Šio rašto darbo tikslas – supažindinti su valstybės tarnybos apimties specifika bei Estijos valstybės tarnybos apimties reglamentavimu (kadangi neveikė Pasaulio banko nuorodos, nepavyko rasit duomenų apie įvykusius pokyčius).
Darbo uždaviniai:
Pristatyti valstybės tarnautojo statuso svarbą bei pateikti valstybės tarnybos apimties problematiką;
Pristatyti Estijos valstybės tarnybos apimties reglamentavimą.
Darbo metodai:
Mokslinės literatūros analizė;
Įstatymų bazės analizė;
Tinklapio turinio analizė.