Darbo užmokesčio ir su juo susijusių atskaitymų apskaita ir informacijos apie ją panaudojimas veiklos procesui valdyti „UAB Markai“ įmonėje

Apmokėjimas už darbą yra vienas iš svarbiausių visuomeninių darbo organizavimo elementų. Jų atsiradimas gali būti tapatinamas su nuosavybės atsiradimu, nes esant nuosavybei galima samdyti darbuotojus tam tikram darbui už tam tikrą užmokestį.

Norint sėkmingai vystyti verslą reikalinga nuosekli, teisinga ir tinkama apskaita. Įmonės turi kruopščiai suformuoti apskaitos politiką, kurioje būtų nurodyti ir taikomi apskaitos principai, metodai, bei taisyklės skirtos bendrovės apskaitai tvarkyti.

Labai svarbu, kad įmonėse būtų sudarytos visos galimybės kuo geriau panaudoti darbo išteklius, siekiant geriausių darbo rezultatų. Taip pat labai svarbu tinkamai tvarkyti darbo rodiklių apskaitą ir nuolat ją analizuoti. Rinkoje žmogaus darbo jėga gali būti perkama bei parduodama. Nusipirkęs darbo jėgą, kapitalo savininkas naudoja ją ūkinėje veikloje ir už tai moka darbuotojui darbo užmokestį. Darbo užmokestį sudaro įvairūs faktoriai : darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos. Kadangi dauguma įmonių turi samdomųjų darbuotojų, tai darbo užmokesčio ir su juo susijusių mokesčių apskaitos klausimai yra ypač aktualūs. Atlyginimas už darbą yra samdomųjų darbuotojų kiekybinis reliatyvumo vertės matas. Jis ne tik tiesiogiai veikia daugumos žmonių gyvenimo lygį, bet ir visuomeninę padėtį bei pripažinimą įmonės viduje ir už jos ribų. Todėl atlyginimas už darbą turi būti ne tik teisingas, bet ir reikšmingas. Darbuotojai labai stengsis jeigu tikėsis, kad už jų pastangas dirbant bus deramai atlyginta. Todėl atlyginant už darbą organizacijoje turi būti aiškiai parodytas darbinio aktyvumo, kokybiško ir punktualaus darbo atlyginimo mechanizmas.

Taigi pagrindinis atlyginimo už darbą tikslas yra padėti įgyvendinti organizacijos strateginius siekius ir trumpalaikius uždavinius ugdant kvalifikuotus, kompetentingus, pareigingus ir motyvuotus darbuotojus. Darbo užmokesčio tema yra aktuali ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, nes jam svarbi jo įmonės sėkminga bei pelninga veikla.

Darbo tikslas - išnagrinėti UAB „MARKAI“ darbo užmokesčio dokumentus ir išanalizuoti įmonės darbo apmokėjimo apskaitą.

Darbo uždaviniai:

• Surinkti UAB „MARKAI“ informaciją apie apskaitos politiką ir darbo apmokėjimo sistemą;
• Išanalizuoti įmonės darbo laiko apskaitą, darbo užmokesčio apskaičiavimo, išskaitymo iš darbo užmokesčio ir išmokėjimo tvarką;
• Pateikti bendrovės darbo užmokesčio apskaitos dokumentų pavyzdzius

Darbo objektas: Darbo užmokesčio apskaita įmonėje UAB „MARKAI“