Šiuolaikinės personalo valdymo teorijos

25 psl. / 6174 žod.

Ištrauka

Nuo senovės vadovams jau reikėjo efektyvios planavimo, organizavimo, personalo, sprendimų vykdymų ir kontrolės sistemos, bet ilgą laiką nebuvo jokio centralizuoto žinių šaltinio. Nebuvo jokios literatūros apie vadybą, taip pat, nebuvo profesionalių vadybininkų, nei mokyklų kur vadovas galėtų įgyti teorinių žinių. Tik per patirtį ir klaidas vadovaujant žmonės sukaupė žinias apie organizacijas ir vadybą. Nors istorija suteikė šiek tiek nusimanymo valdymo praktikoje, tačiau industrinė revoliucija paskatino ilgalaikes sistemiškas pastangas kuo geriau suprasti organizacijas ir jų valdymą. Šių pastangų rezultatas – aiškiai apibrėžtų vadybos mokyklų iškilimas, kuriose buvo plėtojamos idėjos apie vadybos praktiką, literatūrą, profesionalias vadybos mokymo įstaigas, kurių tikslas buvo sukurti ir skleisti žinias apie vadybą ir organizacijų vadovus.
Nors šių mokyklų teoriniai požiūriai formavosi istoriškai nuosekliai, tačiau vėlesnės idėjos, faktiškai, neišstūmė ankstesniųjų. Atvirkščiai, kiekviena naujesnė mokykla papildydavo ankstesnes arba jos visos toliau gyvuodavo. Taip laikui bėgant ir poreikiams augant išsivystė ir šiuolaikinis vadybos mokslas.
Temos aktualumas. Tobulėjant visuomenei, vadybos mokslas pradeda tirti išorinės aplinkos poveikį įmonių veiklai, todėl atsiranda ir poreikis,kuo efektyviau ir kuo našiau išnaudoti visas įmanomas galimybes tam įgyvendinti. Vystantis vadybos mokslui buvo prieita prie nuomonės, kad didinti gamybos efektyvumą galima tik tada, kai sutampa įmonių ir darbuotojų tikslai.Tai sukėlė poreikį atsirasti naujosioms bei šiuolaikinėms vadybos teorijoms. Taigi,paieška ir spartus naujų pokyčių valdymo formų ir metodų taikymas įmonėse buvo ir tebėra svarbi šiuolaikinė vadybos problema.
Darbo tikslas –aptarti, kokios teorijos sudaro šiuolaikinį personalo valdymą.
Pagrindiniai darbo uždaviniai yra: trumpai aptarti šiuolaikinį vadybos mokslą, trumpaiperžvelgti pagrindines šiuolaikinio personalo valdymo teorijas bei jų pradininkus. Atsakiusi į iškilusius klausimus padarysiu galutines išvadas, pagrindžiančias šio darbo turinį.


Turinys

  • TURINYS2
  • ĮVADAS3
  • 1.ŠIUOLAIKINĖS VADYBOS TEORIJOS4
  • 1.1NAUJOJI VIEŠOJI VADYBA6
  • 1.2.NAUJOSIOS XXA. TEORIJOS7
  • 1.3 SITUATYVINĖ TEORIJA7
  • 1.4 SĖKMINGŲ ORGANIZACIJŲ TEORIJOS10
  • 1.5MOTYVAVIMO IR VADOVAVIMO TEORIJOS12
  • 1.6 KOKYBĖS VADYBA17
  • 2. ŠIUOLAIKINIO PERSONALO VALDYMO PRIELAIDŲ KAITA IR
  • TENDENCIJOS20
  • IŠVADOS23
  • SUMMARY25
  • LITERATŪROS SĄRAŠAS26

Reziumė

Autorius
kriss1992
Tipas
Kursinis darbas
Dalykas
Vadyba
Kaina
€7.80
Lygis
Universitetas
Įkeltas
Sau 12, 2014
Publikuotas
2013 m.
Apimtis
25 psl.

Susiję darbai

Klasikinės personalo valdymo teorijos

Vadyba Kursinis darbas 2012 m. sizifodarbas
Personalas vienas svarbiausių organizacijos sudedamųjų dalių, padedantis siekti užsibrėžtų tikslų ir leidžiantis jai judėti į priekį. Tai elementas be kurio negali egzistuoti jokia...

Personalo valdymo konspektas

Vadyba Konspektas 2013 m. gugis
Konspektas apie personalo valdymą. Labai aiškiai išdėstyta medžiaga, pateikiamos lentelės bei schemos.

Personalo valdymo veiklų analizė

Vadyba Kursinis darbas 2014 m. karmis2
Darbo tikslas – išanalizuoti UAB „FnB“ „1410“ padalinio personalo valdymo veiklas. Tyrimo metodika – tyrimo metu apklausti padalinio vadovę, bei dirbantį personalą....