Šiuolaikinės personalo valdymo teorijos
Ištrauka
Nuo senovės vadovams jau reikėjo efektyvios planavimo, organizavimo, personalo, sprendimų vykdymų ir kontrolės sistemos, bet ilgą laiką nebuvo jokio centralizuoto žinių šaltinio. Nebuvo jokios literatūros apie vadybą, taip pat, nebuvo profesionalių vadybininkų, nei mokyklų kur vadovas galėtų įgyti teorinių žinių. Tik per patirtį ir klaidas vadovaujant žmonės sukaupė žinias apie organizacijas ir vadybą. Nors istorija suteikė šiek tiek nusimanymo valdymo praktikoje, tačiau industrinė revoliucija paskatino ilgalaikes sistemiškas pastangas kuo geriau suprasti organizacijas ir jų valdymą. Šių pastangų rezultatas – aiškiai apibrėžtų vadybos mokyklų iškilimas, kuriose buvo plėtojamos idėjos apie vadybos praktiką, literatūrą, profesionalias vadybos mokymo įstaigas, kurių tikslas buvo sukurti ir skleisti žinias apie vadybą ir organizacijų vadovus.
Nors šių mokyklų teoriniai požiūriai formavosi istoriškai nuosekliai, tačiau vėlesnės idėjos, faktiškai, neišstūmė ankstesniųjų. Atvirkščiai, kiekviena naujesnė mokykla papildydavo ankstesnes arba jos visos toliau gyvuodavo. Taip laikui bėgant ir poreikiams augant išsivystė ir šiuolaikinis vadybos mokslas.
Temos aktualumas. Tobulėjant visuomenei, vadybos mokslas pradeda tirti išorinės aplinkos poveikį įmonių veiklai, todėl atsiranda ir poreikis,kuo efektyviau ir kuo našiau išnaudoti visas įmanomas galimybes tam įgyvendinti. Vystantis vadybos mokslui buvo prieita prie nuomonės, kad didinti gamybos efektyvumą galima tik tada, kai sutampa įmonių ir darbuotojų tikslai.Tai sukėlė poreikį atsirasti naujosioms bei šiuolaikinėms vadybos teorijoms. Taigi,paieška ir spartus naujų pokyčių valdymo formų ir metodų taikymas įmonėse buvo ir tebėra svarbi šiuolaikinė vadybos problema.
Darbo tikslas –aptarti, kokios teorijos sudaro šiuolaikinį personalo valdymą.
Pagrindiniai darbo uždaviniai yra: trumpai aptarti šiuolaikinį vadybos mokslą, trumpaiperžvelgti pagrindines šiuolaikinio personalo valdymo teorijas bei jų pradininkus. Atsakiusi į iškilusius klausimus padarysiu galutines išvadas, pagrindžiančias šio darbo turinį.
Turinys
- TURINYS2
- ĮVADAS3
- 1.ŠIUOLAIKINĖS VADYBOS TEORIJOS4
- 1.1NAUJOJI VIEŠOJI VADYBA6
- 1.2.NAUJOSIOS XXA. TEORIJOS7
- 1.3 SITUATYVINĖ TEORIJA7
- 1.4 SĖKMINGŲ ORGANIZACIJŲ TEORIJOS10
- 1.5MOTYVAVIMO IR VADOVAVIMO TEORIJOS12
- 1.6 KOKYBĖS VADYBA17
- 2. ŠIUOLAIKINIO PERSONALO VALDYMO PRIELAIDŲ KAITA IR
- TENDENCIJOS20
- IŠVADOS23
- SUMMARY25
- LITERATŪROS SĄRAŠAS26
Reziumė
- Autorius
- kriss1992
- Tipas
- Kursinis darbas
- Dalykas
- Vadyba
- Kaina
- €7.80
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Sau 12, 2014
- Publikuotas
- 2013 m.
- Apimtis
- 25 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų