UAB „X“ darbuotojų patiriamo streso valdymas

Temos aktualumas.
Šiandieniniame darbo pasaulyje veiksniai, galintys sukelti stresą, įgyja vis didesnę reikšmę. Stresas darbuotojams, kurie jį dažnai išgyvena kaip per didelius reikalavimus, gali reikšti savijautos ir gyvenimo kokybės pablogėjimą. Vidutinio ilgumo arba ilgalaikis stresas gali padaryti psichinę ir fizinę žalą sveikatai. Tai kenkia ir darbuotojams, ir įmonėms. Tačiau darbuotojui tam tikras streso lygis yra būtinas, nes optimalus streso lygis palaiko optimalų emocinį sujaudinimą, stimuliuoja ir skatina siekti geresnių rezultatų, verčia tobulėti, stiprina sveikatą.
Visas gyvenimas susideda iš eilės stresų, kasdien patiriame didesnį ar mažesnį stresą, kadangi visiškai jo išvengti yra neįmanoma. Tenka pripažinti, kad šiuolaikinio žmogaus gyvenimo tempas greitas, jam keliami aukšti reikalavimai, dažnai tenka veikti esant sudėtingoms, neįprastoms situacijoms. Stresas gali sukelti įvairius pokyčius darbuotojo gyvenime. Ilgalaikis stresas gali pakenkti sveikatai, todėl labai svarbu laiku pastebėti stresą ir suteikti pagalbą darbuotojui.
Baigiamajame darbe neatskleidžiamas tiriamosios įmonės vardas, nes to pageidavo generalinis direktorius. Tiriamoji įmonė pavadinta UAB „N“.
Darbo problema – darbuotojų patiriamas stresas UAB „N“ Centrinėje buhalterijoje.
Darbo tikslas – ištirti UAB „N“ Centrinės buhalterijos darbuotojų streso lygį, priežastis, pasekmes ir valdymo būdus.
Darbo uždaviniai:
• apžvelgti streso ypatumus teoriniu aspektu;
• atlikti tyrimą UAB „N“ Centrinėje buhalterijoje;
• ištirti darbuotojų streso šaltinius, pasekmes ir valdymo būdus;
• išsiaiškinti darbuotojų streso lygį;
• išanalizuoti respondentų atsakymus į sudarytą anketą;
• apibendrinti gautus duomenis;
• pateikti išvadas ir siūlymus.
Darbo objektas – UAB „N“ Centrinės buhalterijos darbuotojai.
Darbo tyrimo metodika:
• mokslinės literatūros analizė;
• anketinė apklausa.