Vidinės komunikacijos strategijos
Ištrauka
Visi darbdaviai gerai žino kaipo sunku yra išlaikyti gerą darbuotoją įmonėje. Kad tai padaryti, imamasi visokiausių priemonių, viena iš jų, tai vidinė komunikacija. Tai kitaip sakant informacijos mainai įmonėje. Tai nebūtinai vien tik darbinio pobūdžio bendravimas(susirinkimai, ataskaitos, bendravimas internetiniu ryšiu), bet ir bandri įmonės vakarėliai, sporto komandos, įvairūs susibūrimai promoginio pobūdžio.
Tad galima sakyti, kad pastaruoju metu vadovams prisidėjo dar vienas „galvos skausmas“, kaip išlaikyti įmonėje darnų ir gerą kolektyvą, kurį „užsiaugino“. Mat dabar darbuotojai yra daug drąsesni, labiau reiškia savo norus, pageidavimus, pretenzijas.
Šiame darbe nagrinėsime kas tai yra vidinnės komunikacijos strategijos ir kuo jos svarbios įmonėms.
Darbo objektas – vidinės komunikacijos strategijos.
Darbo tikslas – išanalizuoti vidinę komunikaciją.
Darbo uždaviniai:
1. Apžvelgti vidinės komunikacijos sampratą;
2. Išanalizuoti vidinės komunikacijos lygius;
3. Apžvelgti vidinės komunikacijos strategijos aspektus
Darbo metodai:
Mokslinės literatūros analizė
Turinys
- Įvadas 2 psl.
- 1. Vidinė komunikacija. 3 psl.
- 2. Vidinės komunikacijos lygiai 7 psl.
- 3. Strategijos aspektai 8 psl.
- 4. Ryšiai su darbuotojais 12 psl.
- Išvados 18 psl.
- Literatūra 19 psl.
Reziumė
- Lygis
- Universitetas
- Įkeltas
- Spa 7, 2013
- Publikuotas
- "Informacijos neturime"
- Apimtis
- 19 psl.
Ne tai, ko ieškai?
Išbandyk mūsų paiešką tarp daugiau nei 16600 rašto darbų