Elektroninė valdžia Lietuvos darbo biržoje

Šiuolaikinės žinių visuomenės sąlygomis kiekvienas bedarbis turi gebėti prisitaikyti prie besikeičiančių darbo rinkos sąlygų. Norint padėti bedarbiams prisitaikyti prie darbo rinkos pokyčių ir integruotis į darbo rinką, ypač svarbu užtikrinti kokybiškų darbo biržos paslaugų teikimą. Didelis nedarbo lygis, besikeičianti profesijų paklausa sąlygoja efektyvių darbo biržos paslaugų teikimo aktualumą. Darbo biržos teikiamos paslaugos padeda bedarbiams prisitaikyti prie pokyčių, kelti ar keisti turimą kvalifikaciją, integruotis į darbo rinką. Šiuo metu siekiant įdiegti elektroninės valdžios principus įvairiose valstybinėse institucijose nėra pamirštama ir Lietuvos darbo birža. Joje diegiant elektroninę valdžią siekiama pagerinti ir pagreiti paslaugų suteikimą ne tik bedarbiams bet ir darbdaviams. Kadangi Lietuvoje elektroninė valdžia dar visai nesenai pradėta kurti yra svarbu išsiaiškinti, ar tikrai elektroninės valdžios įdiegimas pagerina institucijos teikimų paslaugų kokybę ir veiklos efektyvumą?

Elektroninės valdžios efektyvumo ir diegimo problemas viešojo valdymo sistemoje ir atskirose institucijose nagrinėjo tokie autoriai kaip A. Raipa, E. Barcevičius bei R. Garuckas kartu su A. Kaziliūnu savo straipsnyje „E. valdžios ir viešojo sektoriaus sąveikos Lietuvoje analizė“. Taip pat kalbant apie elektroninių paslaugų teikimą daug informacijos suteikia atliktos apklausos bei tyrimai atlikti siekiant nustatyti konkrečių institucijų teikiamų paslaugų kokybę.

Objektas – elektroninė valdžia Lietuvos darbo biržoje.

Tikslas – išanalizuoti elektroninę valdžią Lietuvos darbo biržoje.

Uždaviniai:

1. Apibrėžti, elektroninės valdžios sampratą, tikslus ir diegimo principus institucijose.
2. Išnagrinėti, kokias paslaugas teikia Lietuvos darbo birža.
3. Išsiaiškinti, kaip vartotojai vertina Lietuvos darbo biržos teikiamas paslaugas.