Pirkimo pardavimo sutartis/darbo sutartys

Dabar mes gyvename labai modernioje visuomenėje ir neįsivaizduojame pasaulio be daugelio paprastų dalykų. Mūsų gyvenime labai svarbią vietą užima ekonomika. Tam kad ekonomika būtų pastovi ir pelninga, reikia įdėti nemažai pastangų. Vienas pagrindinių ir svarbiausių dalykų, kurie skatina ekonomikos augimą yra pardavimai - pirkimai ir darbas.
Pardavimas - pirkimas tai sritis, kurioje dalyvaujame mes visi. Kiekvieną dieną susiduriame su tuo, pavyzdžiui, pirkdami maisto produktus. Be tokių elementarių kasdienio vartojimo prekių, yra ir vertingesnes prekės, tai kilnojamas ar nekilnojamas turtas, energija ir panašiai. Visų šių prekių pardavimas ar pirkimas turi būti įformintas oficialiai, remiantis LR įstatymais.
Darbas taip pat turi didelės reikšmės. Jis yra viena svarbiausių žmogaus egzistavimo sąlygų. Darbas daugeliui iš mūsų yra ne tik fizinių ar protinių gebėjimų panaudojimas reikiama linkme bet ir pajamų šaltinis. Bet koks darbas taip pat turi būti įformintas oficialiai, remiantis LR įstatymais.
Šiame rašto darbe, teorinėje dalyje mes ir bandysime pažvelgti į dvi šias sritis remdamiesi teisiniais aspektais. Savo analizės metu naudosime medžiagą iš įvairių teises šaltinių, kurių pagrindiniai yra: Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas.
Praktinėje dalyje nagrinėsime pateiktą situaciją: „Su darbuotoja buvo sudaryta šešių mėnesių terminuota darbo sutartis. Likus dviems mėnesiams iki darbo sutarties termino pabaigos, darbuotoja pateikė darbdaviui medicinos pažymą apie nėštumą. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys atleido darbuotoją iš darbo pagal DK 126 str. (darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui).“ Bandysime remdamiesi teisiniais šaltiniais įvertinti darbdavio elgesį, ar jo priimtas sprendimas buvo teisingas ar ne.