H. Simon racionalusis administravimo modelis

H. Simon buvo Amerikos politikos mokslo atstovas, mokslininkas, Carnegie Mellon universiteto profesorius. Jo knyga „Administracinė elgsena“ yra prieš Antrąjį pasaulinį karą pasirodžiusių administravimo teorijos veikalų kritika. Jis laikomas M.Weber ir W. Tylor idėjų kritiku, nes jis akcentavo ribotą racionalumą ir kritikavo mokslinius vadybos principus , tokius kaip hierarchinė komunikacija, vienetinės leidžiamos linijos (elgsenos ir veiklos būdai), sprendimų priėmimų organizavimas.Jis pirmasis ėmėsi veiklos, nubrėždamas pagrindines gaires į viešojo administravimo tyrinėjimus, kurie turėjo suformuoti aiškesnį mokslinį požiūrį į šią discipliną. H. Simon pateikė dabar jau klasikiniu tapusį racionalųjį administravimo modelį, kuris padarė didžiulę įtaką organizacijų tyrinėjimui. H. Simon visą dėmesį sutelkė į keturis pagrindinius principus: specializaciją, įsakymų vienovę, valdomumo mastą ir organizavimo pagal tikslą, procesą, klientūrą bei vietą. Jo nuomone, šie principai buvo laikomi nesulaužomais, dažnai vienas kitam prieštaraujančiais. Todėl pagrindiniu jo darbu tapo parodyti šių principų prieštaravimą vienas kitam. Jo nuomone, pateiktas administravimo apibūdinimas yra paviršutiniškas, per daug supaprastintas ir nerealus. Taigi administravimo apibrėžime jis pasigedo darbinio šios disciplinos apibrėžimo. Jis teisingai pripažino, kad reikia išplėsti administravimo tyrinėjimų sąrašą. Jis neabejojo, kad šioje srityje svarbiausias – efektyvumas. H. Simon taip pat pabrėžė valdymo kontrolės svarbą ne planavimo instrumentais, bet remiantis organizacinių vertybių, komunikacijos būdų, operacinių procedūrų įtaka (Simon, 2003). H. Simonas pirmasis pasiūlė tyrinėjant administracinį elgesį atskirti faktus nuo vertybių, Tokiu būdu daugiau dėmesio būtų skirta priemonėms, o ne tikslams, administraciniams metodams, o ne politiniams principams. H. Simon knygoje „Administracinė elgsena“ (1947 ) parodo, kad administravimas pirmiausiai yra susijęs su sprendimais, ir kad sprendimų priėmimo procesas yra ne mažiau svarbus, nei pati administracinė veikla. Administracinės organizacijos pagrindas yra racionalumas.Darbo tikslas - išanalizuoti H. Simon racionalųjį administravimo modelį.Uždaviniai:1. Išanalizuoti racionaliojo sprendimų priėmimo modelio sampratą.2. Aptarti objektyviai racionalaus elgesio sąlygas, ribotą racionalumą ir patenkinamus sprendimus.