Lyderystė ir vadovavimas

Darbo problema. Lyderiavimas yra svarbi tema vadovams, nes vadovai vaidina lemiamą vaidmenį, užtikrindami grupės ir organizacijos darbo efektyvumą. Nemažai mokslinių darbų autorių yra nagrinėję įvairias lyderiavimo teorijas bei bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių bruožų sąrašą. Tačiau iki šiol vis dar nėra aišku, kokia lyderiavimo teorija yra efektyviausia konkrečioje situacijoje, kokie lyderio asmeniniai bruožai turėtų būti svarbiausi jam vadovaujantis viena ar kita lyderiavimo teorija.Kartais atrodo, kad lyderiai kuria epochą, kuria visuomenės normas, santvarką, nustato savo taisykles. Tačiau dažniausiai tam tikri lyderiai patys yra epochos ir situacijos produktas. Laikas, visuomenė ir aplinka (politinė, socialinė, kultūrinė) formuoja lyderius, kurie gali pasireikšti būtent šiose sąlygose. Darbo uždaviniai:1. Apibrėžti lyderiavimo bei vadovavimo sampratas.2. Pateikti lyderiavimo ypatumus nurodant lyderių veiklos funkcijas bei svarbiausius lyderių bruožus, padedančius jiems būti gerais vadovais.

Darbo hipotezė: Kokie asmenybės bruožai pripažįstami „gero“ vadovo bruožais?

Darbo metodai:1. Mokslinės literatūros analizė;2. Periodinių leidinių analizė.